№11-2017 Архив Реклама на сайте
ТОП-100 компаний
ТОП-100 персон
ПОРЯДОК В БИЗНЕСЕПРОДАЖИРАБОТА С КЛИЕНТАМИУПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОММАРКЕТИНГ Тренинги и СеминарыНОВОСТИ
СтатьиБиблиотека руководителя
 
В свежем номере:
Сообщение о ликвидации компании RAWDON FINANCE LIMITED
Сообщение о ликвидации компании GULSTON FINANCE LIMITED
Сообщение о ликвидации компании FASCINATION IMPEX LIMITED
Сообщение о ликвидации компании EDGERLEY LIMITED
Все статьи номера
Подписка на новые статьи

Управление персоналом

Как заставить работать Мотивация. Контроль

Управление персоналом, Мотивация персонала,

Личный опыт

Любая проблема - это вызов, который помогает расти (N40 2015г.)

Руководитель консалтинговой и тренинговой компании о проблемах бизнеса, мотивации сотрудников и личной эффективности.

Управление персоналом

Как эффективно набирать сотрудников-3. Отсев, слезы и убийцы конкурсов (N30 2014г.)

Чтобы иметь возможность выбрать нужное число подходящих кандидатов, необходимо обеспечить достойное количество соискателей, пришедших на первый этап конкурсного отбора. И это - просто дело техники.

Управление персоналом

Как эффективно набирать сотрудников-2. Звездный час вербовки и ее строгие параметры (N29 2014г.)

Поиск и приглашение сотрудников нарушает закон достаточности в вербовочной деятельности. Если нам нужен один сотрудник – вербовать нужно минимум двоих. Если три – минимум шестерых.

Управление персоналом

Как эффективно набирать сотрудников: пошаговая технология (N28 2014г.)

Публикуем отрывки из новой книги Константина Бакшта «Охота за головами», которая выходит осенью 2014 года

Управление персоналом

По дороге в облака: эволюция ИТ-обучения (N22 2014г.)

Традиционное очное обучение сродни крокодилам, неплохо себя чувствующим вот уже 200 млн. лет. Однако эволюция не стоит на месте – появляются новые формы обучения, успешные совершенствуются, а тупиковые исчезают.

Управление персоналом

Почему мы не можем никого нанять: риторический вопрос руководителя (N21 2014г.)

Дефицит персонала объясняется просто: или люди не могут попасть в вашу компани, или кто-то из действующих сотрудников активно выпроваживает всех претендентов и новичков.

Управление персоналом

В сумасшедший дом за итальянские сапоги, или Правильные принципы подбора кадров (N16 2014г.)

Многие Компании проваливают конкурсы на заполнение вакансий уже на этапе размещения объявлений. Дальнейшее общение отсеивает подходящих кандидатов еще до собеседований. А индивидуальные собеседования дают все преимущества соискателям, всячески ослабляя позицию Компании.

Управление персоналом

Проблема руководителя: равнодушные и некомпетентные сотрудники (N16 2014г.)

Каждый бизнесмен желает, чтобы его команда шла к поставленной цели и приносила максимальную выгоду предприятию. Однако рано или поздно любой он сталкивается с различными проблемами в бизнесе, включая проблемы с персоналом.

Управление персоналом

Фильм-ужасов или комедия: почему не работают традиционные методы набора кадров? (N9 2014г.)

Проблема не в том, что на рынке труда нет подходящих специалистов. Проблема в том, что ищут не тех и не так, как надо. Использование традиционных методов набора кадров превращает этот процесс в многосерийный фильм ужасов.

Управление персоналом

Как составить KPI для маркетинга и для пиара таким образом, чтобы удовлетворить всех топ-менеджеров? (N7 2014г.)

KPI, изначально придуманные для того, чтобы все сотрудники работали на стратегические цели компании и во многих случаях, действительно помогают. Но при неправильном использовании KPI могут привести к тому, что они станут самоцелью для сотрудников.

Управление персоналом

Бездельники на стажировке, или Адаптация сотрудников. Как правильно? (N5 2014г.)

Глава новой книги Константина Бакшта "Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров" посвящена правильной адаптации ваших новых сотрудников. Иначе усилия, потраченные на их поиск и привлечение, пойдут прахом. А вместо новых ценных сотрудников вы получите ни на что не годный новый балласт.

Управление персоналом

Колхозница в ТОПах, или Как деревенская простушка превратилась в бизнес-леди (N4 2014г.)

Владельцам бизнеса важно не только научиться выявлять и обезвреживать вредителей. Еще важнее научиться распознавать тех, кто готов встать плечом к плечу с атлантами, кто готов разделить и разделяет их ношу.

Управление персоналом

Система тестирования: как понять, чего не знают ваши сотрудники? (N42 2013г.)

Руководителям, заинтересованным в высокой эффективности инвестиций в повышение квалификации персонала будет интересно узнать о том, как потратить деньги только на то обучение, которое действительно нужно компании. Или по-другому - кого и чему учить?

Мотивация персонала

Откуда берется волшебная мотивация для сотрудников (N38 2013г.)

Типичный вопрос, который задают мне руководители: как разработать такую систему оплаты, чтобы сотрудники сами хотели работать? Где у них та самая кнопка, на которую нужно нажать, чтобы мне не надо было бы над ними стоять?

Управление персоналом

Как эффективно организовать управление человеческими ресурсами (N34 2013г.)

От эффективности работы сотрудников напрямую зависит прибыльность компании. Соответственно, вкладывая в их развитие, совершенствуя схему организации управления персоналом, вы получите отдачу в виде повышения результатов всей компании.

Управление персоналом

Как повысить эффективность обучения, или Как получить больше за те же деньги (N34 2013г.)

Основной задачей управленцев по-прежнему остается увеличение отдачи от обучения персонала при сохранении объема инвестиций в его развитие. Один из способов достижения этой цели - оптимизация соответствующего бизнес-процесса.

Мотивация персонала

Ваши сотрудники – ваш успех. Как удержать лучших (N32 2013г.)

Увольнение сотрудника может казаться естественным и неотъемлемым процессом в жизни любой компании. Но так ли это на самом деле? Какие категории сотрудников чаще других увольняются, и как не потерять лучших специалистов?

Мотивация персонала

Материальная мотивация сотрудников: как это делается в Пронто Медиа Холдинг (N24 2013г.)

В холдинге работает более 3,5 тыс. человек, включая персонал региональных предприятий и московского офиса. Сотрудники занимаются различной деятельностью, поэтому и способы мотивации отличаются.

Управление персоналом

Компанию покидает ключевой сотрудник: как минимизировать риски с помощью видеокамеры (N19 2013г.)

Чем важнее сотрудник, тем выше проблемы, связанные с его внезапным уходом. Проблема успешно решается разными путями, причем большинство из них основывается на фиксации и передаче накопленных знаний и опыта.

Мотивация персонала

Не зарплатой единой, или Особенности мотивации «голубых воротничков» (N14 2013г.)

Принято считать, что у рабочих есть единственный мотиватор – заработная плата. Но на практике он не работает. Можно ли разорвать этот замкнутый круг?

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Интересные статьи

Продавать или сопровождать: почему ваши продажники не должны мыть полы в офисе

7 простых приемов оптимизации бизнес-процессов

Как «кидают» российских инвесторов. Топ-12 способов обмана

Как руководить подчиненными с пляжа, или Дистанционное управление бизнесом

«Продавцы-вредители»: кто и как лишает ваш магазин части прибыли.

Джеймс Борг. «Сила мысли». Поменяйте ход своих мыслей, измените свою жизнь

Техника продаж. Преодолеваем отказ №5. "Нет денег – бюджет уже израсходован"

Еще три вредных мифа о продажах, в которые верят генеральные директора

 

Юридические услуги

Как исправить техническую ошибку в Едином государственном реестре недвижимости (ЕГРН)

Почему возникают технические ошибки при внесении сведений в ЕГРН и как добиться их исправления в установленный законом срок.

Юридические услуги

Как и где можно получить выписку из ЕГРН о зарегистрированных договорах долевого участия (ДДУ)

С введением в действие Федерального закона № 218 «О государственной регистрации недвижимости», с 1 января 2017 г. вступили в силу изменения, повлиявшие на отдельные виды документов, выдаваемых Росреестром и содержащие сведения из Единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН).

Юмор
Директор подчиненным: - Вот вы все жалуетесь на кризис, на ухудшение жизни из-за экономического положения... Читать дальше
Библиотека руководителя
Компании и услуги - Снижаем издержки - Порядок в бизнесе - Продажи и клиенты - Обман в бизнесе - Реклама и маркетинг - Управление персоналом - Личная эффективность - Нормативы, ГОСТ, СНИПы
Условия перепечатки
Для экспертов
Темы и вопросы
Записаться в эксперты
Справочник
Компании Персоны
Бизнес-словарь
Должностные инструкции
Реклама на сайте
О сайте
Расценки на рекламу
Акции и бонусы
Заказать рекламу/ консультацию
Разместить пресс-релиз
Координаты редакции